第一步，招聘的方式：

目前招聘的方式有許多種，我不想多說(shuō)，我認(rèn)為最主要的一種方式是到人才市場(chǎng)，因?yàn)?0%的人找工作都是到人才市場(chǎng)，作為一企業(yè)的小老板一定不要吝嗇那點(diǎn)招聘費(fèi)用，我發(fā)現(xiàn)有些小老板為了省那點(diǎn)小錢(qián)采用一些不正規(guī)的招聘方式，結(jié)果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規(guī)的人才市場(chǎng)。

第二步、招聘內(nèi)容

對(duì)于大多數(shù)小企業(yè)來(lái)說(shuō)，急需的都是銷售人員，有的老板為了省事在招聘張貼上就寫(xiě)一個(gè)業(yè)務(wù)人員若干，別的什么都沒(méi)有，這就導(dǎo)致那些找工作的一看就是小企業(yè)，根本就不想投表，結(jié)果就不用說(shuō)了，所以我認(rèn)為招聘張貼的內(nèi)容要寫(xiě)多一點(diǎn)，比如文員，銷售經(jīng)理，司機(jī)等到，要多寫(xiě)一點(diǎn)，另外工資待遇也要寫(xiě)上，還要寫(xiě)得高一點(diǎn)，但不可能太過(guò)分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機(jī)會(huì)才能多一點(diǎn)，也才能招聘到適合的人選。

第三步、面試

面試的過(guò)程是這最重要的一個(gè)過(guò)程，它關(guān)系到你這次招聘的成與敗，如何進(jìn)行面試，應(yīng)從這幾個(gè)方面進(jìn)行;

1、辦公的環(huán)境不管外部條件如何一定要干凈整潔，讓人看到這是一個(gè)有進(jìn)取心的企業(yè)。

2、公司一定要有人氣，如果人員太少的話可以臨時(shí)從外面叫幾個(gè)朋友過(guò)來(lái)幫忙。

3、老板一定要親自參與面試，老板的形象非常重要，所以老板一定要給自己包裝一下，使面試的人感覺(jué)到這個(gè)老板不錯(cuò)，跟他干有發(fā)展。

4、面試時(shí)的的提問(wèn)很重要，一定要有所準(zhǔn)備可以做一些心理測(cè)試的題目，以問(wèn)卷的形式讓?xiě)?yīng)聘人員填寫(xiě)。準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)題，其中最主要的是介紹企業(yè)的時(shí)候一定要把未來(lái)的發(fā)展方向，也就是把企業(yè)的前景說(shuō)的很有誘或力，讓?xiě)?yīng)聘人員感覺(jué)在你的企業(yè)工作，能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，能體現(xiàn)自己的價(jià)值。

5、復(fù)試時(shí)間，如上午大面試，最好下午就通知第二天進(jìn)行復(fù)試，這樣可以避免應(yīng)聘者再到別的企業(yè)面試，以訪止人才流失。

6、復(fù)試的時(shí)候，就要開(kāi)始進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)很重要，一方面顯得公司正規(guī)，較重視人才，另一方面也可以讓員工得到較好的訓(xùn)練，能盡快地進(jìn)入角色。這一點(diǎn)很重要，好多小的公司根本就不注意培訓(xùn)，特別是對(duì)銷售人員剛上班就叫拿著資料去跑，業(yè)務(wù)員兩眼烏黑怎么去做，一經(jīng)打擊，就放棄了，結(jié)果是一個(gè)星期不到人就跑光了，白白地浪費(fèi)。

2網(wǎng)上快速招人方法

1.首先你需要寫(xiě)清楚詳細(xì)的招聘簡(jiǎn)章：包括薪資待遇、工作內(nèi)容、求職條件等等關(guān)鍵事宜;

2.其次選擇一家正規(guī)的招聘網(wǎng)站如苦瓜打工網(wǎng)，發(fā)布招聘信息;

3.定期的刷新招聘崗位信息;

4.主動(dòng)出擊聯(lián)絡(luò)求職者來(lái)面試;

3企業(yè)如何更好的招聘員工

第一步：首先各個(gè)部門(mén)要把部門(mén)的需求上報(bào)給人力資源管理部門(mén)，當(dāng)然有些小公司也沒(méi)有設(shè)立人力資源管理部門(mén)，所以這個(gè)就會(huì)存在部門(mén)管理人員直接去招聘面試，所以我們 每一個(gè)管理人才都需要了解面試的技巧。

第二一般來(lái)說(shuō)，我們會(huì)通過(guò)校園招聘會(huì)或者那個(gè)人才市場(chǎng)，還有就是網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘的。這些都要求我們企業(yè)的知名度要稍微高一點(diǎn)，而且要包括一些，公司介紹啊。嗯，還有其他的東西。

第三如果是去校園招聘的話，校園招聘我們家設(shè)計(jì)完了么?我們的廣告廣告的招聘廣告的哇，一般包括公司介紹啊，還有職位人數(shù)方式，還有薪酬之類的。當(dāng)然我們知道有很多的公司會(huì)跟學(xué)校有合作，合作的老師也會(huì)推薦好的人才。

第四，我們要稍微多收集一些簡(jiǎn)歷為了篩選做準(zhǔn)備，也為了選擇更適合我們崗位的人。選擇一個(gè)好的人，才對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。這人才最好就是能給我們帶來(lái)好的東西。

第五，我們?nèi)绻枰衅敢恍┯薪?jīng)驗(yàn)的員工的話，我們就需要去外面的人才市場(chǎng)或者獵頭公司去幫我們尋找合適的人。當(dāng)然這個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)需要謹(jǐn)慎。我們中高層的管理還是要謹(jǐn)慎。最好就是培養(yǎng)一些。

第六合適的薪資和待遇。就是比如說(shuō)你的薪資福利也是非常重要的都是吸引人才，非常重要的一點(diǎn)。這是吸引人才，最重要的一部分。一般員工都是因?yàn)樾剿€有工作環(huán)境不適合才會(huì)離開(kāi)這邊公司的。

第七 面試階段不要 問(wèn)特別奇怪的問(wèn)題，給面試者很大的壓力，這樣子會(huì)嚇壞他們的，而且面試者本來(lái)就會(huì)緊張，原本準(zhǔn)備好的東西很有可能就會(huì)在這時(shí)候忘記，這樣我們可能會(huì)失去一個(gè)潛在的人才 。

4如何能快速招聘到適合的員工

美觀實(shí)用的宣傳資料的制作，這是吸引人興趣的的必備資料。把企業(yè)的招聘要求用文字詳細(xì)的表達(dá)出來(lái)，比如年齡范圍，視力要求，最重要的是薪資待遇和企業(yè)福利，比如是否有五險(xiǎn)一金?是否有夏季和冬季的高溫補(bǔ)貼?是否有公寓住及WIFI?是否有24小時(shí)的熱水器等等。

把已經(jīng)做好的宣傳資料發(fā)布到相關(guān)的招聘網(wǎng)站，在發(fā)布之前要先注冊(cè)，上傳企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證等相關(guān)的資質(zhì)做為招聘網(wǎng)站對(duì)企業(yè)誠(chéng)信度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。一定要特別提醒，作為企業(yè)的招聘人員，除了留下企業(yè)的聯(lián)系電話也可能留下手機(jī)號(hào)碼，因?yàn)橐话愕钠髽I(yè)員工的手機(jī)特別是人事招聘人員的手機(jī)都是公司提供使用的，電話的鈴聲都變成了企業(yè)的介紹了。這也是企業(yè)宣傳的一種手段之一。

參加政府舉辦的招聘會(huì)也是能招聘到合適員工的另一途經(jīng)，由于政府部門(mén)提前已經(jīng)為企業(yè)宣傳做好了廣告，肯定會(huì)有比較多的人參加這樣的招聘會(huì)。一般政府部門(mén)組織的招聘會(huì)已經(jīng)有了場(chǎng)地，桌子，椅子，水等基本招聘需要的物品。這也為企業(yè)節(jié)省了相應(yīng)的資源和準(zhǔn)備時(shí)間。

企業(yè)要多參加公益活動(dòng)的贊助，這樣才有更好的口碑，讓更多的人知道，這樣就為以后企業(yè)的招聘工作做一個(gè)更好的宣傳。同時(shí)也是企業(yè)奉獻(xiàn)和回報(bào)社會(huì)的一種表現(xiàn)形式。

良好的福利待遇會(huì)讓更多的內(nèi)部員工愿意推薦新員工過(guò)來(lái)，對(duì)于老員工的這種推薦方式要鼓勵(lì)或適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以便讓這種方式執(zhí)行的更加到位，達(dá)到不浪費(fèi)企業(yè)的一分錢(qián)就能招聘到更合適的員工。同時(shí)這種新進(jìn)的員工會(huì)對(duì)企業(yè)比其它方式招聘進(jìn)來(lái)的員工更有歸屬感。

與相關(guān)的人力資源部門(mén)或招聘網(wǎng)站合作，實(shí)施招聘外包計(jì)劃，按照每月或每年依招聘員工的數(shù)量來(lái)支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用。這種方式就大大的減輕了人力資源部門(mén)的壓力，但是也有一點(diǎn)特別留意注意的就是，一定要與正規(guī)的部門(mén)合作，招聘的手段合法，廣告企業(yè)的福利待遇不能跨度大其詞，更不能做有損壞企業(yè)形象的言辭或行為出現(xiàn)，在與承包方合作時(shí)，一定要簽訂合同，合同中寫(xiě)清楚雙方的義務(wù)和責(zé)任。