需要用外國人的用人單位，都會因為對相關政策不了解而感到困擾，這樣一來，很多企業(yè)就不太敢用外國人。 先前，小編科普過外國人來華的簽證問題，我們可以根據(jù)政策看出，官方越來越重視關于外國人的簽證政策的信息透明度。 其實外國人在華工作，一直都涉及著各種問題。 不過無論是用外國人還是中國人，只要你在招聘時清楚相關的法律政策和注意事項，問題就不大了。 這里我們就用案例給大家講一下外國人在華工作所需要注意的事項。

1.企業(yè)可以隨意聘用外國人工作嗎

【案情簡介】 市公安局收到群眾舉報，某縣民營企業(yè)非法雇傭外國人在從事流水線工作，市公安局辦案人員隨即對該民營企業(yè)負責人劉某開展調(diào)查，發(fā)現(xiàn)確實有2名外國人員（201* 年持有旅游簽證入境）在建筑工地施工，經(jīng)核查，該2名外國人員無外國人來華工作許可證，屬于非法就業(yè)。

【調(diào)查與處理】 公安機關經(jīng)調(diào)查取證后，認定該民營企業(yè)負責人存在違法雇傭外國人的行為，依據(jù)《吉印通 人民共和國出境入境管理法》第八十條第三款，依法對民營企業(yè)負責人劉某處以行政處罰2萬元。

【法律分析】 簽證 《吉印通 人民共和國出境入境管理法》第四十一條規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)工作，應當按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。 第八十條 外國人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。 《吉印通 人民共和國外國人入境出境管理條例》第七條規(guī)定，外國人申請辦理簽證，應當填寫申請表，提交本人的護照或者其他國際旅行證件以及符合規(guī)定的照片和申請事由的相關材料。申請R字簽證，應當符合中國政府有關主管部門確定的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的引進條件和要求，并按照規(guī)定提交相應的證明材料。申請Z字簽證，應當按照規(guī)定提交工作許可等證明材料。申請人可在外國人來華工作許可管理服務系統(tǒng)辦理工作許可，并憑外國人來華工作許可通知申請Z字簽證，入境后再領取外國人來華工作許可證。 第十六條規(guī)定，外國人申請辦理外國人居留證件，應當提交本人護照或者其他國際旅行證件以及符合規(guī)定的照片和申請事由的相關材料，本人到居留地縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構辦理相關手續(xù)，并留存指紋等人體生物識別信息。工作類居留證件，應當提交工作許可等證明材料；屬于國家需要的外國高層次人才和急需緊缺專門人才的，應當按照規(guī)定提交有關證明材料，如外國高端人才邀請函等。

2.外國人來華就業(yè)可以隨意跳槽嗎？

【案情簡介】 XX教育機構于201* 年10月聘請了一名烏克蘭人，并辦理了“外國人來華就業(yè)許可”。2020年該名烏克蘭人因提出提高待遇未果，決定跳槽至另一家教育機構。原單位與烏克蘭人解除勞動合同后，還未提供外國人來華工作許可證注銷單和離職證明，該名烏克蘭人便已經(jīng)到新單位開始工作，該行為是否存在違法？

【調(diào)查與處理】 外國人在華就業(yè)有其特殊性，外國人在華就業(yè)期間應當取得 “外國人來華工作許可證”，需要更換工作單位時，需要先注銷原來的工作許可證，再由新單位作為申請主體，提供“原單位離職證明”和《外國人來華工作許可證》注銷單辦理新的工作許可證，外籍人員只能在工作許可證上注明的單位就業(yè)。 因此，該烏克蘭人持原單位工作許可證到新單位工作的行為已構成違法。

【法律分析】 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十條規(guī)定，被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證（即外國人來華工作許可證，以下同）和居留證件，并到公安機關辦理出境手續(xù)。 第二十三條規(guī)定，外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機關批準，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。 《吉印通 人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條規(guī)定，對未經(jīng)吉印通 人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并處限期出境。對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處* 000元以上、* 0000元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。

* .外國人工作許可必須注意事項

外國人工作許可申請的成功與否，特別要注意以下幾個點，分別有企業(yè)方面和個人方面。

【企業(yè)方面】 1、企業(yè)必須是依法設立，有實際經(jīng)營場所，依法納稅，繳納社會保險，無重大違法失信記錄。雇傭外國人的職位有特殊需求要依法提供行業(yè)許可，不得違反國家有關規(guī)定。雇傭外國人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，合法就業(yè)的外國人得到勞動法保護。 2、法律法規(guī)的規(guī)定由行業(yè)主管部門事先批準的，應當經(jīng)批準，企業(yè)不能亂申報，對于不符合條件的外國人，企業(yè)不得為其辦理工作許可。

【個人方面】1、外國申請人年齡需滿1* 歲以上，身體健康沒有傳染病，中國內(nèi)外沒有犯罪記錄，有國內(nèi)確定的用人單位，有從事該工作所需的專業(yè)技能或適應的知識水平。 2、對于一般工作，學歷需達到本科（Bachelor）或以上，并具備畢業(yè)后2年或以上的相關工作經(jīng)驗，符合我國人才及勞動市場的發(fā)展需求。 * 、法律法規(guī)對外國人來中國工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。