體制內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案造假行為，視情節(jié)輕重，給予從組織處理到紀(jì)律處分不等的處理。若存在連帶責(zé)任，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)也可能遭到問責(zé)。

學(xué)歷造假到底能夠給予多大的處理按照現(xiàn)行的檔案工作管理規(guī)定，干部選拔任用辦法，以及紀(jì)律處分條例等等制度要求來看，學(xué)歷造假的處理方式有三方面，具體執(zhí)行起來一是清退清繳得利，二是給予相應(yīng)處分，三是重新認(rèn)定。

清退清繳的意思是，因造假而獲取的榮譽(yù)、職位、薪酬都會(huì)一并被清繳，簡(jiǎn)單說提拔的會(huì)被撤職，但這里需要著重強(qiáng)調(diào)一下，需要結(jié)合重新認(rèn)定的結(jié)果予以清繳清退，就比如一個(gè)人是偽造的本科學(xué)歷，在認(rèn)定其造假的情況下，需要重新認(rèn)定前置學(xué)歷。而前置學(xué)歷大專無問題，若該員工已被提拔為主任科員則承認(rèn)其主任科員的身份，因?yàn)橹魅慰茊T的最低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)為大專。

相應(yīng)處分是指組織處理或者紀(jì)律處分，組織處理從提醒、函詢、誡勉到調(diào)離崗位、降職、免職。一般從誡勉開始就會(huì)有影響期（影響期內(nèi)無法提拔、評(píng)先選優(yōu)）。紀(jì)律處分只要運(yùn)用就有影響期（最低檔警告，影響期一年半）。

結(jié)合題主實(shí)際，說一下現(xiàn)實(shí)中一般的處理方法首先，若題主是大專學(xué)歷造假，后置在大?；A(chǔ)上考取的一切學(xué)歷不予承認(rèn)，前置學(xué)歷真實(shí)的情況下，認(rèn)定其前置學(xué)歷。然后結(jié)合這幾年的提拔任職，從理論上來說如果提拔了，現(xiàn)在必然要免職。但事實(shí)上來看，很多是調(diào)離崗位。理論上來說工資薪酬也應(yīng)該全額退繳，但事實(shí)上執(zhí)行起來也考慮個(gè)人情關(guān)系，往往是只退繳一部分，畢竟得相對(duì)人性化一些。

因此，總體來說，處理是必然會(huì)處理，但達(dá)不到被開除的程度。仕途發(fā)展肯定是廢了，但端飯碗還不成問題。