簡歷作假這個(gè)話題并不新鮮了，這種現(xiàn)象也存在挺長時(shí)間的了。好奇的是ｈｒ會(huì)如何辨別簡歷真假呢？

這個(gè)問題的核心在于HR如何找到造假和不造假的區(qū)別之處，并加以細(xì)問。

學(xué)歷證書造假

學(xué)歷造假一般都出現(xiàn)在校招時(shí)期。

1、學(xué)信網(wǎng)：

021yin.com /xlcx/index.jsp

2、問所學(xué)專業(yè)課。（我一般都用這個(gè)方法）

我曾經(jīng)面試過一個(gè)男生，拿著一個(gè)成人本科的學(xué)歷證書來應(yīng)聘。

我說我們只招全日制的。

男生回應(yīng)說這個(gè)成人本科就是在那個(gè)大學(xué)里上了四年課拿到的，只是因?yàn)椴皇墙y(tǒng)招本科，所以沒有辦法拿全日制本科學(xué)歷證罷了。

于是我就問這個(gè)男生他們大學(xué)里都上了些什么課。

男生說語數(shù)外。

其實(shí)真的只要問一個(gè)專業(yè)課的問題，就知道求職者的學(xué)歷是不是真的了。

比如：

自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生，我就問什么叫PID控制。

化學(xué)工程與工藝的學(xué)生，我就問精餾塔的原理。

安全工程的學(xué)生，我就問啥叫爆炸極限。

國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，我就問UCP600內(nèi)容中隨便說三條。

一個(gè)沒有接受過高等教育的人，不可能回答出這些問題，如果本專業(yè)的回答不出這些問題，只能約等于沒上過大學(xué)。

證書造假

1、證書上都會(huì)有查詢網(wǎng)站，一查即知。

2、還是問專業(yè)問題。

四六級證書：Please introduce yourself.（三句話出真章）

法律職業(yè)資格證書：請問想象競合犯和牽連犯區(qū)別是什么？

人力資源證書：請問經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別？

職位造假

1、讓他寫上家單位上級的電話，然后打電話過去問。順便百度他所在的公司的招聘電話，與原公司的HR確認(rèn)他的入離職時(shí)間，崗位和薪酬范圍。兩套說辭做個(gè)對比，就知道真假了（注意，如果求職者在職不可以用這個(gè)方法，不道德，不過可以問上上家單位）

2、問崗位經(jīng)歷。

STAR面試法：

問他在這個(gè)崗位上遇到過最棘手的是什么事情？（Task）

問題解決過程中，他處于什么角色？（Situation）

他用什么方法來幫助解決問題？（Action）

最后問題解決了沒有，如果沒有，為什么？（Result）

從他遇到過最棘手的事情基本能看到他從業(yè)的深度，從解決問題的過程能看出他的職業(yè)思維和工作方法。

比如采購崗位遇到過最棘手的事情是領(lǐng)導(dǎo)壓價(jià)太低和供應(yīng)商談不下來的，不太可能是采購經(jīng)理。公司資金短缺付不出貨款供應(yīng)商集體斷貨這類事兒，才像是采購經(jīng)理遇到的最棘手的事情。

崗位薪酬造假

offer上寫明，帶著工資卡6個(gè)月流水單來公司報(bào)道，要造假一下就露餡兒了。

工作存續(xù)時(shí)長造假

這個(gè)沒辦法，只能做背景調(diào)查。公司窮就自己打電話調(diào)查，土豪公司會(huì)委托第三方專業(yè)背調(diào)。

不建議在簡歷上造假。

因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第二十六條及第三十九條第五款，簡歷造假以欺詐方式與公司訂立勞動(dòng)合同的無效，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十二條及第四十六條的規(guī)定，解除合同不受各種無法解除情形的限制，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上~

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