今年874萬應(yīng)屆畢業(yè)生，求職者非常多，可選的范圍也會大很多。為什么招聘越來越南？

我問了下幾個HR朋友，公司招聘收到的簡歷是以往的三倍以上，職位需求反而降低了，因為公司日子也不好過。篩選簡歷花的時間多了，某種程度上來說，工作確實變難了。

我個人是覺得，不是招聘越來越難，而是找到能力優(yōu)秀，符合各種稀奇古怪條件，最后還能接受白菜價的求職者越來越難了。

求職者雖然找工作，但也不傻，工作是雙向選擇，每個找工作的人也要養(yǎng)家糊口，誰也不會接受養(yǎng)不活自己的工作。公司一看就不靠譜，一接電話基本禮貌都沒有，就要求這要求那的讓去面試，問個問題，薪資多少，愛理不理等等。

招聘難需要反思的是，公司的薪酬體系在市場上的水平？ 招聘要求是否符合實際要求？候選人的初步篩選是否合理？我們在對待求職者的態(tài)度上是否給予尊重和重視？

任何群體都有個別特立獨(dú)行的人，個性化問題不能以偏概全。

不是招聘難，而是招到便宜能出活的人難。

不是所有招聘難，而是部分小公司的招聘難。

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