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人力資源部怎么查學(xué)歷真?zhèn)危?/h1>
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查學(xué)歷一般分為2種情況,一種是新入職的任何人都審檔,另一種是看職位需要。企業(yè)一般內(nèi)部會自定制度,比如不管什么職位,進(jìn)來就需要做背景調(diào)查和檔案審核。 人力資源部是把人作為資源來管理的部門,上世紀(jì)末從美國引入中國,我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。人力資源部的主要職責(zé)有制定本部門的工作計劃,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,根據(jù)崗位需求狀況和人力資源進(jìn)行規(guī)劃等。 人力資源部 主要職責(zé): 制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。 制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

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