最近看網(wǎng)上有“不少地方公務員降薪”的新聞，說說感受。有什么感受呢？我也是公務員體制內(nèi)的人，新聞中提到降薪的，多是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。

　　客觀看，隨著政府開支加大、對社會公共設施等方面投入加大、稅收等一般性過高收入?yún)s難以維持較高增長的情況下，縮減開支的必然選擇。

　　疫情之前，經(jīng)濟本來已面臨新常態(tài)，加之疫情影響，很多行業(yè)產(chǎn)值下滑，稅收等相應大幅下滑。這是短期或持續(xù)好幾年的大概率事件。

　　我也揣摩，看來收人要減少了，至于減少多少，未知。已有同事傳聞，xx市、xx區(qū)沒錢了。。。

　　總之就是期望值下滑，預期減少。就這么回事，事情來了誰也攔不住。

　　作為公務員，也深知企業(yè)的艱難，新常態(tài)下，政府其實也挺忙的，一些部門公務員事務有增無減，當然也或多或少有冗員現(xiàn)象。這些都拋開不談，談談公務員薪資問題。

　　忽然覺得，索性公務員薪資水平，頂層設計在中等偏低水平，應該是不錯的選擇；因為薪資偏低，自然財政壓力會減少，向往體制內(nèi)拿待遇的也自然減少，更多人會選擇在社會擇業(yè)，長遠看很多痼疾變逐步消失，甚至取得預期以外的效果。

　　如果長期保持公務員薪資中等偏低，甚至較低，底那么公務員等吃財政飯的人員會持續(xù)減少；財政壓力降逐漸消失。這是好事，好處不勝枚舉。