在招聘過(guò)程中，求職者關(guān)心的問(wèn)題排在前三位的依次是工資、五險(xiǎn)一金和是否雙休。而用人單位給求職者的第一印象就是看到的招聘啟事。因此，用人單位在招聘啟事中，將崗位上的最高級(jí)別工資寫在其中，以吸引更多的求職者前來(lái)報(bào)名和投遞簡(jiǎn)歷，就不足為怪了。

招聘時(shí)說(shuō)工資五六千，而入職后只有三四千，主要包括以下幾種情形。1，試用期工資通常是轉(zhuǎn)正后的80%

能常企業(yè)的崗位工資，都會(huì)設(shè)計(jì)“五檔十級(jí)”，五檔指員工、主管、部門經(jīng)理、副總和總經(jīng)理；十級(jí)指每個(gè)檔次崗位工資從低到高設(shè)成十個(gè)級(jí)別，如員工檔設(shè)成4000、4200、4400、4*00、4800、*000、*200、*400、**00、*800和*000十個(gè)級(jí)別。

你是新人，理所當(dāng)然拿轉(zhuǎn)正后的4000元，試用期打八折，即到手*200元。如果你遇到這樣的公司，應(yīng)該感到幸運(yùn)，因?yàn)榧群灹藙趧?dòng)合同并寫明工資，又有未來(lái)的晉升空間。

2，如果是生產(chǎn)型企業(yè)，采用計(jì)件工資制，這大多是老板玩的套路。

這種情形，工人的底薪能常都是比當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低生活保障高一點(diǎn)點(diǎn)；獎(jiǎng)金部分按生產(chǎn)的件數(shù)計(jì)算。

比如，在三線城市，基本工資給你1*00元，這樣企業(yè)負(fù)擔(dān)的社保也會(huì)相對(duì)少些；再將每生產(chǎn)一個(gè)合格品獎(jiǎng)勵(lì)0.*元。你要拿到*000元工資，就得每月生產(chǎn)出8800個(gè)合格出來(lái)，而要達(dá)到這樣的生產(chǎn)量，一是技能相當(dāng)嫻熟，二是要加班。

你為了拿高工資，就會(huì)主動(dòng)加班，這是老板樂(lè)見的；如果你只拿三四千工資，是因?yàn)樯a(chǎn)的量未達(dá)到或技能不嫻熟，你也無(wú)話可說(shuō)。

*，就是老板將為你繳納的社保費(fèi)用和逢年過(guò)節(jié)的福利，以及加班會(huì)得到的額外補(bǔ)貼等，算在其中，就有招聘時(shí)說(shuō)的工資數(shù)了。

對(duì)于工資，一個(gè)基本的原則是崗位創(chuàng)造的價(jià)值與工資相匹配；另外，隨著崗位技能的提升，工資要有所體現(xiàn)。只要做到這二點(diǎn)就是合理的，對(duì)此，求職者要有清醒的認(rèn)識(shí)。