HR心聲：員工拒絕調(diào)崗，我該怎么辦？
微蜂網(wǎng)人力資源專家 思維哥張銳老師 公眾號(hào)：蜂言蜂語HR 進(jìn)群聽勞動(dòng)法培訓(xùn)
掐指一算，調(diào)崗多半要撕逼
然鵝效果并不好
撕逼過后通常會(huì)陷入僵局
別鬧心，人力資源專家思維哥張銳老師溫馨提示：K.O.員工拒絕調(diào)崗的姿勢要優(yōu)雅，動(dòng)作要輕柔，哪怕心中萬馬奔騰（你懂的）
HR心聲：員工拒絕調(diào)崗，我該怎么辦？
，也要面帶微笑
HR心聲：員工拒絕調(diào)崗，我該怎么辦？
，然后在關(guān)鍵時(shí)刻亮出大招：
一、調(diào)崗是否合法的關(guān)鍵點(diǎn)
a.單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性
b.調(diào)整后的崗位勞動(dòng)者能否勝任
c.工資待遇等勞動(dòng)條件是否有不利變更
二、調(diào)崗的2種情況
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HR心聲：員工拒絕調(diào)崗，我該怎么辦？
叔都這么美了
還不能成為你的小天使么
1、員工不勝任工作，公司要求調(diào)崗
針對員工不勝任工作的情況，相對容易處理。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
操作要點(diǎn)：
在規(guī)章制度中明確寫明考核辦法與指標(biāo)
勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫明員工適用的考核規(guī)則
調(diào)崗前應(yīng)安排培訓(xùn)
培訓(xùn)與調(diào)崗需具有合理性
HR心聲：員工拒絕調(diào)崗，我該怎么辦？
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叔這么貌美如花
堅(jiān)決不調(diào)崗
2、員工勝任工作， 但公司要求調(diào)崗
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
操作要點(diǎn)：
需要和員工協(xié)商一致
需要采用書面形式確定調(diào)崗，以防員工事后后悔
三、如果員工不同意調(diào)崗，HR該怎么辦呢？
HR心聲：員工拒絕調(diào)崗，我該怎么辦？
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小短腿，不許動(dòng)
HR小姐姐放大招了
1、公司可以提出解除勞動(dòng)合同，但需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：
每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
HR心聲：員工拒絕調(diào)崗，我該怎么辦？
讓HR小姐姐幫你算算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3、特別提示：
1）變更工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重大變更，需要與員工協(xié)商一致，除非在簽訂合同時(shí)做了特殊約定，否則都需重新補(bǔ)充勞動(dòng)合同。
2）一些企業(yè)在員工能力勝任的情況下，通過非法調(diào)崗逼迫員工辭職，省掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于惡意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
一言不合，HR小姐姐就背鍋，你的苦只有我們才懂，來社群找人力資源專家思維哥張銳老師講你自己的故事，等你呦
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