公務(wù)員肯定比事業(yè)編要強不少。

首先，從稀缺上說。

我們國家公務(wù)員的數(shù)量非常稀缺的，只有*00多萬，而事業(yè)編的數(shù)量就有*000到*000萬人。

比如一個1*0多萬人口的區(qū)市，本級行政編制只有**0名，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制82*名。而機關(guān)事業(yè)單位工作人員至少在10000名以上。

當(dāng)然，我們還有一些海關(guān)，稅務(wù)等垂直機構(gòu)，他們也是公務(wù)員編制，不過不占用當(dāng)?shù)氐拿~。

第二，工資待遇來講。

不論是政治地位還是經(jīng)濟收入，公務(wù)員在政府公職人員中，收入仍然是最高的。

公務(wù)員的工資待遇，其基本工資是由國家保障，中央財政撥款。當(dāng)然各種其他補貼補助就是有地方發(fā)放了。因此有人吐槽公務(wù)員有好幾張工資卡。

公務(wù)員走的是職務(wù)級別工資。

機關(guān)事業(yè)單位走的是崗位薪級工資。

總體來看，公務(wù)員有國家法定的1*月工資獎金，但是事業(yè)編制人員有獎勵性績效，但是沒有這一項待遇。

去世的喪葬補貼也不一樣。公務(wù)員是兩年的全國人均可支配收入的喪葬費，外加40個月本人基本工資的一次性撫恤金。而事業(yè)編制人員是各省或地方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一次性撫恤金只有20個月的本人基本工資。

而且公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的靈活退休年齡。工齡滿*0年，可以提前退休。工齡滿20年，距離退休不足五年的，也可以提前退休。這兩項規(guī)定事業(yè)編是沒有的。

第三，一些提升前途不一樣。一般來講，事業(yè)單位要想轉(zhuǎn)成公務(wù)員，只有努力提升級別，不到副處級干部幾乎是不太可能，除非在參公單位，隨著單位整體性質(zhì)轉(zhuǎn)變。

而公務(wù)員工作就非常靈活了。很多事業(yè)單位工作人員雖然會借調(diào)在機關(guān)工作，但是就是因為身份差別，很多領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺的時候都是無法競爭上崗的。不過如果有幸遇到當(dāng)?shù)馗笨萍壐刹抗_競爭選拔，一般是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級，我們還是還是有資格報名的。

而且國家正在準(zhǔn)備實踐機關(guān)干部收入跟社會同檔次人才收入比較工作，這種工資制度改革肯定先在公務(wù)員隊伍實施，就像車輛補貼一樣。

所以，不管是圖穩(wěn)定也好，還是圖前途也好，公務(wù)員身份還是比事業(yè)編制有吸引力的。