樂(lè)視四天半工做造再上熱搜！別快樂(lè)太早，警覺(jué)跟風(fēng)變相減薪裁人

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金融投資報(bào)記者 賀夢(mèng)璐

樂(lè)視問(wèn)題纏身 ，但員工過(guò)上了“仙人日子”。

202*年第一個(gè)工做日，樂(lè)視發(fā)布了內(nèi)部信。此中明白，公司自202*年*月*日起，施行每周四天半工做造：每周三實(shí)行彈性的半天工做造，考勤時(shí)間調(diào)整為持續(xù)的*小時(shí)。

樂(lè)視推四天半工做造

樂(lè)視此舉并不是沒(méi)有征兆。去年七月，樂(lè)視App圖標(biāo)上“勵(lì)志上班四天半”等口號(hào)非分特別奪目，而且其官方暗示，“若是有一天，我們合法地率先推行每周工做四天半、**小時(shí)工做造，各人也不要感應(yīng)不測(cè)?！?/p>

日前，淡出視野已久的樂(lè)視，便因一則工做日調(diào)整的內(nèi)部信沖上了熱搜。

（據(jù)內(nèi)部信）

樂(lè)視方面暗示，涉及新工做軌制的約*00人中，大部門是需要坐班的崗位。除了周三外，目前其他工做日上下班也是彈性時(shí)間，上班時(shí)間9:00至*0:00，下班時(shí)間*8:00至*9:00。除此之外，樂(lè)視相關(guān)負(fù)責(zé)人還暗示： “固然工做時(shí)長(zhǎng)有所調(diào)整，但員工的薪資不會(huì)有所變革，樂(lè)視旗下相關(guān)營(yíng)業(yè)均不受影響?！?/p>

期間，有很多網(wǎng)友都很獵奇，樂(lè)視那種工做造會(huì)否成為新的趨向，引來(lái)其他互聯(lián)網(wǎng)公司跟風(fēng)。

在“老鵝廠人”楊密斯看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司似乎沒(méi)有“躺平”的資格，“互聯(lián)網(wǎng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)的屬性就決定了員工需長(zhǎng)時(shí)間工做的性量，那是很難改動(dòng)的?！逼涑惺芙鹑谕顿Y報(bào)記者采訪時(shí)如是暗示。

與此同時(shí)，#若是上*天半班你會(huì)搞副業(yè)嗎？#敏捷登上熱搜，引發(fā)熱議。那么，那種“搞副業(yè)”設(shè)法的前景若何呢？

出息無(wú)憂202*年發(fā)布的職場(chǎng)人副業(yè)查詢拜訪顯示，擁有副業(yè)的職場(chǎng)人中，有一半其副業(yè)收入不到主業(yè)的20%，僅有約*%的受訪者暗示副業(yè)收入高于主業(yè)收入。

由此可見，自覺(jué)跟風(fēng)搞副業(yè)大多以失敗草草收?qǐng)?，職?chǎng)人實(shí)在做好本職工做才不至于本末顛倒。

此外，還有很多人獵奇那種做法能否契合法令規(guī)定。

對(duì)此，金融投資報(bào)記者采訪北京天達(dá)共和（成都）律師事務(wù)所楊川平律師，他對(duì)實(shí)行彈性工做造能否涉及法令相關(guān)問(wèn)題，給出了本身的解釋：“《吉印通人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單元修改有關(guān)工做時(shí)間等間接涉及勞動(dòng)者親身利益的規(guī)章軌制或者嚴(yán)重事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和定見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單元造定的勞動(dòng)規(guī)章軌制違背法令、律例規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部分賜與警告，責(zé)令矯正；對(duì)勞動(dòng)者形成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。上述規(guī)定旨在避免用人單元通過(guò)修改規(guī)章軌制的體例間接或間接損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>

靠甄嬛傳強(qiáng)撐的樂(lè)視

值得留意的是，在內(nèi)部信中，樂(lè)視運(yùn)營(yíng)的一些內(nèi)部數(shù)據(jù)也浮如今市排場(chǎng)前。

（造圖：卿子秀）

樂(lè)視財(cái)報(bào)顯示，2022年*-9月，樂(lè)視營(yíng)收為2.*7億元，歸屬母公司凈利潤(rùn)吃虧*.**億元，運(yùn)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~為*.*8億元，欠債合計(jì)為22*.*億。

而在致員工信中，樂(lè)視暗示，2022年?duì)I業(yè)總體平穩(wěn)，運(yùn)營(yíng)營(yíng)業(yè)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡，而且前三季度雖有*周居家辦公，整體業(yè)績(jī)目的均如期達(dá)成。并坦言2022年仍然面對(duì)諸多挑戰(zhàn)，首當(dāng)其沖的就是受之前資金危機(jī)的影響，消費(fèi)者對(duì)樂(lè)視產(chǎn)物的信賴度亟需提拔，擔(dān)憂售后無(wú)法保障。

公開信息顯示，目前樂(lè)視的營(yíng)收次要來(lái)自會(huì)員收入以及樂(lè)視超等電視等硬件產(chǎn)物。

詳細(xì)來(lái)看，樂(lè)視視頻擁有《甄嬛傳》《羋月傳》《白鹿原》《幸福像花兒一樣》等典范影視做品版權(quán)，那些劇集仍在持續(xù)為樂(lè)視視頻帶來(lái)會(huì)員費(fèi)用、告白收入、版權(quán)分銷費(fèi)等收入。按照樂(lè)視供給的數(shù)據(jù)，2022年上半年，樂(lè)視視頻新增注冊(cè)用戶約*00萬(wàn)，新上跟播劇29部、片庫(kù)劇207部、片子***部、動(dòng)畫*2部。

“《甄嬛傳》保住了樂(lè)視的榮華富貴?！本W(wǎng)友的調(diào)侃也其實(shí)不無(wú)事理。據(jù)悉，該劇雖已播出超越*0年，但其每年播出的收益仍達(dá)上萬(wàn)萬(wàn)元。

20**年《甄嬛傳》首播，樂(lè)視網(wǎng)以2000萬(wàn)元購(gòu)下獨(dú)家收集版權(quán)，靠該劇帶來(lái)了20億流量。20*8年，樂(lè)視遭遇資金鏈危機(jī)，旗下花兒影視將《甄嬛傳》版權(quán)分銷給優(yōu)酷平臺(tái)?！墩鐙謧鳌吩趦?yōu)酷上線一周內(nèi)，再次奉獻(xiàn)出*.*億播放量。

別的，整個(gè)樂(lè)視系統(tǒng)的資金危局仍遠(yuǎn)未徹底緩解。

近日，樂(lè)視網(wǎng)信息手藝（北京）股份吉印通及其法定代表人劉延峰，就被爆出因未按施行通知書指定的期間履行生效法令文書確定的給付義務(wù)，被限造高消費(fèi)的動(dòng)靜，申請(qǐng)報(bào)酬融創(chuàng)房地產(chǎn)集團(tuán)吉印通，聯(lián)系關(guān)系案件為融創(chuàng)房地產(chǎn)集團(tuán)吉印通與該公司相關(guān)國(guó)內(nèi)非涉外仲裁判決，該案于本年*月被恢復(fù)施行，施行標(biāo)的約*9.8*億。

此外，有一種市場(chǎng)聲音認(rèn)為，樂(lè)視歷來(lái)都是造造話題的“里手”。外債壓身之下，以“彈性工做造”為由頭“怒刷存在感”，不排除借機(jī)營(yíng)銷的可能。

彈性工做能否是變相降薪裁人

曾幾何時(shí)，“99*”、“大小周”成了互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)簽，“脫發(fā)的法式員”、“加班的都會(huì)麗人”成了互聯(lián)網(wǎng)人的畫像。

不外，從2022年起頭，互聯(lián)網(wǎng)大廠起頭深思“加班文化”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，字節(jié)、快手、騰訊等在內(nèi)的大廠，先后打消“99*”、大小周等高強(qiáng)度工做造，主動(dòng)從高歌猛進(jìn)的營(yíng)業(yè)擴(kuò)張起頭降速。

不外，*天半工做造絕非樂(lè)視所首創(chuàng)。從公開報(bào)導(dǎo)來(lái)看，即使在卷翻天的告白營(yíng)銷行業(yè)，仍然有良多國(guó)外的告白公司都曾測(cè)驗(yàn)考試“做四休三”等機(jī)造。

值得留意的是，從整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的開展途徑來(lái)看，脫節(jié)“99*”的另一面，往往與裁人動(dòng)靜相聯(lián)系關(guān)系，此前一段時(shí)間里，各類關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大廠裁人的動(dòng)靜時(shí)有曝出，以至數(shù)次登上熱搜。

若“彈性工做”淪為企業(yè)變相降薪以至裁人的手段，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)若何維護(hù)本身權(quán)益？

楊川平律師給出兩點(diǎn)建議，起首，法令規(guī)定的“彈性工做造“本色上是指不按時(shí)工做造和綜合計(jì)算工時(shí)工做造。只要因消費(fèi)特點(diǎn)、工做特殊需要或職責(zé)范疇的關(guān)系，才可向各級(jí)勞動(dòng)行政部分依法申請(qǐng)施行不按時(shí)工做造或綜合計(jì)算工時(shí)工做造，經(jīng)審批生效。其次，不管是一般的工時(shí)軌制，仍是特殊工時(shí)軌制，都不得打破《吉印通人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的均勻每周一般工做時(shí)間不超越四十四小時(shí)的工時(shí)軌制，耽誤工做時(shí)間每月不得超越三十六小時(shí)。員工的合法權(quán)益若是遭受損害，能夠依法提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。

編纂賀夢(mèng)璐 校檢|袁鋼 審核 |廖小濤

本文為｜ 金融投資報(bào)jrtzb028( *號(hào))｜

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