??第一篇 印刷企業(yè)內(nèi)部管理制度

第一章 印刷企業(yè)的行業(yè)管理

第二章 印刷企業(yè)的目標(biāo)管理

第三章 印刷企業(yè)的營(yíng)銷管理

第四章 印刷企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

第五章 設(shè)備管理和標(biāo)準(zhǔn)化

第六章 印刷企業(yè)職工培訓(xùn)制度

第七章 印刷職業(yè)道德規(guī)范

第八章 印刷企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理

第二篇 印刷品質(zhì)量評(píng)定與標(biāo)準(zhǔn)化管理

第一章 印刷品質(zhì)量及其測(cè)量

第二章 印刷產(chǎn)品的工藝管理

第三章 復(fù)制流程質(zhì)量控制要求

第四章 印刷圖像質(zhì)量評(píng)判規(guī)范

第五章 印刷企業(yè)情報(bào)管理

第六章 印刷品質(zhì)量?jī)x器方法評(píng)價(jià)法

第七章 印刷產(chǎn)品全面質(zhì)量管理

第八章 印刷企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)范

第三篇 印刷企業(yè)包裝管理制度

第一章 概論

第二章 包裝管理

第三章 包裝生產(chǎn)管理

第四章 包裝質(zhì)量管理

第五章 包裝行業(yè)管理

第六章 包裝標(biāo)準(zhǔn)化

第七章 包裝管理法規(guī)化

第四篇 印刷業(yè)質(zhì)量管理體系與管理范本

第一章 印刷廠質(zhì)量手冊(cè)

第二章 印刷廠程序文件

第三章 印刷廠工作業(yè)指導(dǎo)書

第五篇 印刷業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度

第一章 財(cái)務(wù)管理制度基礎(chǔ)

第二章 財(cái)務(wù)控制制度

第三章 資產(chǎn)管理制度

第四章 資金管理制度

第五章 收入利潤(rùn)管理制度

第六章 成本核算管理制度

第六篇 印刷企業(yè)辦公管理制度與管理表格

第一章 管理制度與管理標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)

第二章 出差管理制度

第三章 會(huì)議管理制度

第四章 印信標(biāo)準(zhǔn)管理

第五章 安全保衛(wèi)管理制度

第七篇 印刷企業(yè)人力資源管理制度

第一章 人力資源管理概述

第二章 招聘與西置管理

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

第四章 考核管理

第五章 薪酬管理

第六章 激勵(lì)機(jī)制

第七章 保障管理

第八章 人力資源規(guī)范管理表格

第八篇 印刷企業(yè)文化管理

第一章 ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)概論

第二章 質(zhì)量管理和ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)

第三章 質(zhì)量認(rèn)證制度

第四章 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員制度

第五章 內(nèi)部質(zhì)量管理體系及審核的實(shí)施

第六章 標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范

第七章 質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量法律法規(guī)

第八章 印刷業(yè)實(shí)施2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的放證實(shí)施

第十篇 印刷行業(yè)質(zhì)量與技術(shù)管理國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

第十一篇 印刷管理法律法規(guī)

印刷廠考勤考紀(jì)暫行規(guī)定

根據(jù)省委?！?998〕年146號(hào)文件精神，為進(jìn)一步完善校印刷廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、確立良好的生產(chǎn)工作秩序，制訂本規(guī)定。

一、考勤管理

校印刷廠副總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠考勤管理，業(yè)務(wù)部設(shè)一名兼職考勤員，逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實(shí)業(yè)處審核，報(bào)人事處備案，考勤截止時(shí)間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。

二、請(qǐng)假

1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的按病假計(jì)算，病假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣，病假壹個(gè)月以上(含壹個(gè)月)停發(fā)本月各項(xiàng)內(nèi)部補(bǔ)貼和次月工作餐費(fèi)。

2事假

(1)職工請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(2)請(qǐng)事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤表月底上報(bào)實(shí)業(yè)處。

(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計(jì)算。

(4)事假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣。

3遲到、早退、曠工

職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時(shí)以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計(jì)兩次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。

(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時(shí)按一天計(jì)算，如晚上加班超過12點(diǎn)，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。

(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補(bǔ)休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。

??確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費(fèi)按每天拾元計(jì)發(fā)。

三、廠規(guī)廠紀(jì)

校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

(1)上班時(shí)間爭(zhēng)吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。

(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。

(3)擅自接活，攬活、利用上班時(shí)間或利用公家設(shè)備、材料干私活。

(4)違反操作規(guī)程，造成機(jī)械設(shè)備損壞或人身事故。

(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，造成損失者。

(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實(shí)，經(jīng)教育仍無改進(jìn)者。

(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。