?關(guān)注我喲

短短十年時(shí)間，我國(guó)包裝印刷行業(yè)的工資水平出現(xiàn)了爆發(fā)性增長(zhǎng)。十年前，普通員工的薪資水平普遍在* 00-1200元之前。如今，同樣的工作崗位，企業(yè)為這些員工付出的代價(jià)已經(jīng)達(dá)到* 000-* 000元/月。即使是這樣，也有一個(gè)問(wèn)題深深困擾著我們的包裝印刷HR，那就是——招工難。

尤其是近年來(lái)受到教育產(chǎn)業(yè)化和年輕人口斷層的影響，許多包裝企業(yè)招聘不到人才，留不住人才。是什么原因?qū)е铝宋覈?guó)包裝印刷行業(yè)的用工荒呢？

小編稍微做了一點(diǎn)調(diào)查，讓我們來(lái)探討一下其原因究竟在哪里。

以應(yīng)屆畢業(yè)生的角度去看。有些應(yīng)屆畢業(yè)生是這樣說(shuō)的：“我希望用人單位對(duì)于畢業(yè)生寬容一點(diǎn)，把目光看長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，應(yīng)屆畢業(yè)生也許不能滿足企業(yè)的要求，但是他們有良好的素質(zhì)和知識(shí)基礎(chǔ)，是可以打造的?！睋?jù)人設(shè)部最新公布信息顯示2017年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)79* 萬(wàn)人，較去年增加1* 萬(wàn)人；自2011年以來(lái)，全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)按照2%-* %的同比增長(zhǎng)率逐年增長(zhǎng)，近7年間累計(jì)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到* 07* 萬(wàn)人。隨著高校畢業(yè)生越來(lái)越多，找工作也是一大難題。究竟有多難，讓我們用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

2010-2017年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)

由此可見，應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)方面確實(shí)是一個(gè)難題。那么，為何急需大量人才的包裝印刷行業(yè)卻招不到人呢？是企業(yè)給出的條件太低，難達(dá)到應(yīng)屆畢業(yè)生的要求還是因?yàn)樗麄兊囊筇撸?/p>

究其原因其實(shí)也很多，一方面，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的大學(xué)生或即將實(shí)業(yè)的大學(xué)生找不到工作，不愿意從事這個(gè)行業(yè)亦或是覺得工廠環(huán)境太差，工作量大等，造成高不成低不就的現(xiàn)象。另一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)思考貴公司是否有發(fā)展的前途，我們?cè)谫F公司是否能得到尊重？這也是企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)該考慮到的因素。相互理解，相互尊重才能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

以企業(yè)的角度看。是企業(yè)求賢若渴，企業(yè)留不住人才，好不容易大力培養(yǎng)的人才很可能因?yàn)閯e的公司福利高而紛紛跳槽。企業(yè)在困惑用工難時(shí)應(yīng)該要好好考慮要如何去留住人才，而不是一味的焦慮我們?yōu)槭裁凑泄るy。用網(wǎng)絡(luò)上的話來(lái)說(shuō)就是“求職者和企業(yè)在互相傷害?！?/p>

那企業(yè)應(yīng)該怎樣留住人才？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)制度是很重要的。有人說(shuō)獎(jiǎng)懲要分明，為企業(yè)做出了一定的貢獻(xiàn)就該獎(jiǎng)勵(lì)；造成公司損失就應(yīng)該處罰，在這種環(huán)境中才能創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境。還有一點(diǎn)是非常重要的，員工能不能再企業(yè)當(dāng)中找到家的感覺。

小編（實(shí)習(xí)）前不久曾在中國(guó)移動(dòng)中實(shí)習(xí)過(guò)，讓我印象深刻的是他們?cè)趩T工餐廳中能體會(huì)到家的感覺，用餐情況跟在家里用餐差不多，幾個(gè)小碗裝著不同的菜式，湯和水果也不能少。這在一定程度上說(shuō)，員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，自然會(huì)對(duì)企業(yè)忠心耿耿。

以現(xiàn)代社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)。房?jī)r(jià)太高，工資太低，福利太少。現(xiàn)代社會(huì)人才分流太嚴(yán)重，很多應(yīng)屆畢業(yè)生和務(wù)工的就業(yè)觀念也發(fā)生了很大的變化。很多從外省外市來(lái)的工作者在就職的地方找不到歸屬感。最重要的是房?jī)r(jià)在近幾年越炒越高他們無(wú)力支付高昂的購(gòu)房款，很多勞務(wù)工沒有受過(guò)高等教育，會(huì)有一種自卑心理，覺得自己不如他人等。以彩印包裝公司中的印刷管理者為例，年薪可達(dá)到* W——10W，但是要求在本科及以上的學(xué)歷，確實(shí)是讓求職者卻步。

總之，包裝印刷企業(yè)在招工難的問(wèn)題上，可以根據(jù)企業(yè)自身的條件去整改。包裝印刷企業(yè)可以考慮改進(jìn)生產(chǎn)線，多引進(jìn)自動(dòng)化程度高的設(shè)備。一方面可以減少工作強(qiáng)度，另一方面采還可以提高員工的生產(chǎn)效率和產(chǎn)能，還能避免很多人為造成的質(zhì)量事故問(wèn)題?？偠灾?，好的企業(yè)要對(duì)應(yīng)好的福利，福利待遇是和員工的自身?xiàng)l件相輔相成的，這樣才能留住更多的人才。

漫漫招人路，看你要怎么選擇？誰(shuí)又愿意和你風(fēng)雨同行、共同進(jìn)步？

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