來源：工人日?qǐng)?bào)*

人在職場(chǎng)，

遇到的請(qǐng)假、休假、加班的情況各有不同，

什么時(shí)候能拿工資？

哪些情況可以多拿工資？

到手的工資會(huì)因請(qǐng)假減少嗎？

面對(duì)這些問題，很多人都是一筆“糊涂賬”。

以下1* 種情況，工資分別應(yīng)該如何計(jì)發(fā)？

小編已為你梳理妥當(dāng)，值得收藏哦！

7種情況不工作也能拿工資

1

帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假* 天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假1* 天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2

婚假

婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受* 天婚假。符合晚婚年齡（女2* 周歲、男2* 周歲）的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。

職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

*

喪假

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1到* 天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，在喪假期間，用人單位依法支付工資。

職工喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

*

探親假

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

*

女職工產(chǎn)檢、休產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷* 0×規(guī)定的假期天數(shù)。

去年9月29日開始，廣東產(chǎn)假從原來的* 0天再增加* 0天?，F(xiàn)在大家的產(chǎn)假是這樣的：

順產(chǎn)：9* +* 0=17* 天

剖腹產(chǎn)：9* +* 0+* 0=20* 天

陪產(chǎn)假：1* 天

*

工傷醫(yī)療期

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

7

依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

“

社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女吉印通 會(huì)等組織召開的會(huì)議；充當(dāng)人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間；擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

”

* 種情況可以多拿工資

1

年假未休

用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工* 倍工資。

2

工作超時(shí)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1* 0%支付勞動(dòng)者工資。

*

休息日加班工作

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

*

節(jié)假日加班工作

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的* 00%支付勞動(dòng)者工資。

注意！有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休，按休息日加班工資計(jì)算。

例如即將到來的端午假期，放* 月2* 日、29日和* 0日，其中2* 、29日加班按休息日加班工資計(jì)算，* 0日加班按法定節(jié)假日加班工資計(jì)算。

*

未訂立書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。

* 種情況你的工資要“打折”

1

試用期工資

不得低于勞動(dòng)合同約定工資的* 0%

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2

工齡不滿* 年，病假工資“打折”發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在* 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的* 0%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿2年不滿* 年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

* .連續(xù)工齡滿* 年不滿* 年的，按本人工資的* 0%計(jì)發(fā)。

* .連續(xù)工齡滿* 年不滿* 年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

* .連續(xù)工齡滿* 年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過* 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的* 0%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿1年不滿* 年的，按本人工資的* 0%計(jì)發(fā)。

* .連續(xù)工齡滿* 年及以上的，按本人工資的* 0%計(jì)發(fā)。

*

事假

事假是員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。

事假為無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.7* 天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.7* 天/* 小時(shí)。

編輯｜雷彬

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