《電子簽名法》第三條規(guī)定：“民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形?！薄峨娮雍灻ā返谒臈l規(guī)定：“能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！辫b于簽訂勞動合同屬于民事活動，且不在禁止情形之列，如果勞動者與公司同意采用對應方式，電子勞動合同屬于書面勞動合同。

另一方面，《民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式?！比绻娮觿趧雍贤陔S時可以調取查用，無疑具備書面形式的法律特征。

再一方面，《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》中指出：“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！痹撘?guī)定進一步明確電子勞動合同具有書面效力。

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