【案情簡介】

201*年*月，小李和公司簽訂了*年的勞動合同，到期后又第二次簽訂了*年的勞動合同，2021年*月，第三次訂立勞動合同時，公司提出簽訂固定期限勞動合同，小李也同意。那么第三次簽訂固定期限勞動合同是否合法？是否必須簽無固定期限勞動合同？

【法理分析】

圖源：吉印通圖庫

《勞動合同法》第14條第1款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第2款規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同屆滿后，續(xù)訂勞動合同的。

從該規(guī)定看，用人單位只能簽署無固定期限勞動合同。

再根據(jù)《上海市高級人民法院關于適用勞動合同法若干問題的意見》（滬高法[200*]**號）規(guī)定，《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，“應當是勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續(xù)訂合同時簽訂無固定期限勞動合同的情形”。很明顯，“與勞動者第三次續(xù)訂合同”指的是用人單位。也就是說當用人單位提出第三次續(xù)訂時，法律只賦予用人單位簽署無固定期限勞動合同的權(quán)利，如果此時用人單位直接要求員工簽署固定期限勞動合同，則該合同有被認定為無效的風險。但反過來，如果是勞動者選擇與公司續(xù)簽且提出簽署固定期限勞動合同，則視為勞動者自己放棄了簽署無固定期限勞動合同的權(quán)利，所簽署的該固定期限勞動合同是有效的。

結(jié)語

因此，在員工和公司第三次簽署勞動合同時，如果你作為勞動者，可以提出簽署無固定期限勞動合同，為自己爭取最大的合法權(quán)益。如果你作為用人單位，則除非勞動者主動提出簽署固定期限合同，否則應當與勞動者簽署無固定期限合同，避免主動提出簽署固定期限勞動合同而被認定為無效的風險。

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責任編輯：吳煒

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