目前中國的高校教育，在碩士和博士教育上面其實(shí)比較尷尬。

經(jīng)常有一流的本科生，二流的碩士，?cè)鞯牟┦康默F(xiàn)象。因?yàn)?，一流的都去國外了。?/p>

本科畢業(yè)如果學(xué)校非常有名，并且專業(yè)很好找工作的，只要熱愛自己的專業(yè)，并且學(xué)的比較好的，大部分都不會去讀研究生，而是直接去工作了。

在本科階段選的專業(yè)并不是非常熱門的，就業(yè)形勢不太好的，或者是考的學(xué)校并不是非常出名的。這些同學(xué)就會大部分選擇去讀研究生，通過讀研究生把自己的畢業(yè)院校提升檔次，自己的專業(yè)轉(zhuǎn)換成熱門專業(yè)。

而到了博士的階段，很多時(shí)候決定性因素也不是學(xué)習(xí)成績或者是智商的問題了，而是愿不愿意讀下去，或者愿不愿意擇業(yè)的問題。不得不承認(rèn)一部分的博士生在處理復(fù)雜的人際問題上面是比較欠缺的。寧愿呆在學(xué)校里面，面對相對簡單的人際關(guān)系。

同時(shí)作為博士畢業(yè)，?cè)绻ネ饷娴墓荆偧词故窍袢A為這樣的大公司，他們的起薪與從本科開始工作與他同齡的那些老員工相比，還是差得比較多的。

如果要在里面工作多年，達(dá)到和同齡人的相匹配的工資，很多博士是接受不了的。只有少部分能力確實(shí)非常強(qiáng)的愿意接受這樣的挑戰(zhàn)。

很多博士在這樣的大公司里面，要么因?yàn)楣べY跟同齡人的差距造成心理不平衡，要么因?yàn)閷?shí)際的工作業(yè)績并沒有和他的學(xué)歷相匹配。就會選擇離開。曾經(jīng)就有報(bào)道說，像華為這樣的大公司里面博士學(xué)歷人群的流失率會比較高。

但是想在大學(xué)中當(dāng)老師這樣的工作，一般來說，學(xué)校最低要求就是博士學(xué)歷。這與他們的學(xué)歷相匹配。并且進(jìn)入學(xué)校崗位以后，以博士的學(xué)歷拿到的職稱和同齡人的崗位職稱不會有很大的不同。不會有心里不平衡的現(xiàn)象。

并且工作幾年之后，一般來說，按照工作時(shí)間論資排輩一定是可以被評為副教授或者是教授的。當(dāng)達(dá)到教授級別，其實(shí)年收入也不會差太多，并且來說還相對輕松。

此外成為副教授和教授以后，還可以給外面的教材出版社當(dāng)掛名編輯。只需要用自己的頭銜出一個(gè)名字，拿到的收入并不比外面實(shí)際辛辛苦苦寫書的作者要少。

部分專業(yè)還可以給外面的公司做科研項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)其實(shí)一點(diǎn)都不低。

所以同去外面的企業(yè)工作相比，作為博士在大學(xué)里面有時(shí)候可以過得更輕松，并且收入也相對合理。大學(xué)的教學(xué)任務(wù)也不是非常繁重，并且還有寒暑假。這是外面的企業(yè)比擬不了的。