江蘇昆山某電子廠管理員把工作證扔地上，為什么員工還要撿起來？

【事件總體回顧】

9月5日，江蘇昆山一家名叫世碩電子廠的企業(yè)火了，之所以會火，被全網(wǎng)討伐，是因為電子廠的工作人員在給新入職的員工發(fā)放工作證的時候，并不是把工作證親手交到員工手中，而是叫到名字直接把工作證丟到地上，讓員工自己到地上撿。

事情被爆出之后，世碩電子廠火了，現(xiàn)在全國人民應(yīng)該都知道世碩電子廠了吧。

好多人看到視頻之后第一感覺就是氣憤，怎么能夠這么的不尊重人。而被人這樣的羞辱，員工怎么還去撿起來呢？

一切為了生活在上半年因為疫情許多務(wù)工人員在家待業(yè)，基本上小半年沒有工作，沒有工作就代表沒有收入，沒有收入溫飽就成問題，再加上有些人上有老下有小的要照顧，每月房貸要還，就急需要一個工作養(yǎng)家糊口。為了生活，一些人犧牲自己的尊嚴(yán)也是不得已而為之，在生存面前尊嚴(yán)就是小事。

文化低大部分進(jìn)廠的員工文化水平都偏低，他們沒有什么一技之長，只能夠從事一些流水線上的活，他們第一次遇到這樣的事情，第一反應(yīng)自然而然的就是去地上撿工作證，事后才會覺得這樣有失尊嚴(yán)。

人，之所以為人，第一是要自己有尊嚴(yán)，第二是要尊重別人的尊嚴(yán)，而且是誠摯地尊重！但世碩電子廠沒有做到給自己員工最起碼的尊重。

事發(fā)之后世碩電子廠新招的3000名員工，第二天就走了2900多人，后續(xù)還有更多的人離開世碩電子廠。一個企業(yè)想要留住人，工資高是一方面，企業(yè)文化也是一方面，好的企業(yè)文化可以留住人，壞的企業(yè)文化是永遠(yuǎn)留不住人心。事件中的世碩電子廠企業(yè)就是典型的例子。